Demografiefeste Arbeit auf einen Blick

Der Wettbewerb fordert auch von Ihrem Unternehmen best?ndige Produktinnovationen und Modernisierungen in Organisation und Technik. Nur wenn Sie die Leistungsbereitschaft und Leistungsf?higkeit der Fach- und F?hrungskr?fte auf einem hohen Niveau halten und Kompetenzen weiterentwickeln, k?nnen Sie nachhaltig erfolgreich sein.

Im Zuge des demografischen Wandels m?ssen Sie diese Ziele mit alternden Belegschaften und knapper werdenden Nachwuchskr?ften erreichen. Die Integration von Zuwanderern, von Menschen mit Behinderungen bzw. Leistungseinschr?nkungen oder ein steigender Frauenanteil, etwa in bisherigen ?M?nnerdom?nen?, stellt an Ihre betriebliche Personalpolitik und Arbeitsgestaltung besondere Anforderungen.

Eine weitblickende Arbeitsgestaltung stellt den Menschen in den Mittelpunkt und setzt die vorhandenen Potenziale aller Besch?ftigten effizient und effektiv ein. Sie nutzt organisatorische Ma?nahmen, um Handlungs- und Entscheidungsspielr?ume zu erweitern, Aufgabenvielfalt und Flexibilit?t zu erreichen, Belastungen zu optimieren und Prozesse lernf?rderlich zu gestalten. Nach ergonomischen Gesichtspunkten gestaltete Arbeitspl?tze f?rdern Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden. Der Einsatz technischer L?sungen erlaubt die Anpassung an die individuelle Leistungsf?higkeit, verhindert k?rperliche und psychische Gef?hrdungen und unterst?tzt das selbstgesteuerte Lernen. 

Im Rahmen des Projekts ist ein Wegweiser mit 4 Leitf?den zu den Themen "Arbeit demografiefest gestalten", "Gesund arbeiten", "Miteinander reden" und "Kompetent arbeiten" entstanden. Der Wegweiser steht als PDF zur Verf?gung oder kann kostenfrei bestellt werden.