Entwicklung eines Selbstbewertungsinstruments f?r Unternehmen
Das RKW Kompetenzzentrum hat in Kooperation mit sechs Partnerorganisationen den INQA-Check "Vielfaltsbewusster Betrieb" entwickelt. Dieser Check unterst?tzt Unternehmen ? insbesondere KMU ? dabei, die Potenziale einer vielf?ltigen Belegschaft zu erkennen und zu nutzen. Das Instrument zeigt konkrete Handlungsfelder in Bezug auf die vielf?ltigen Blickwinkel und F?higkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf und gibt mit anschaulichen Beispielen aus der Praxis Anregungen f?r die Umsetzung.
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Sie k?nnen den Check ?Vielfaltsbewusster Betrieb? bequem ?ber unsere Website bestellen oder als PDF downloaden. Oder nutzen Sie das Online-Tool.
Vielfaltsbewusstsein im Betrieb schafft Wettbewerbsvorteile und Chancengleichheit
Das Praxisinstrument ist gezielt auf die Bed?rfnisse von kleinen und mittleren Unternehmen zugeschnitten. Wir arbeiten in diesem Projekt in Kooperation mit dem BTQ Kaassel im ver.di Bildungswerk Hessen, dem Institut f?r angewandte Arbeitswissenschaften (ifaa), der Fachhochschule des Mittelstands (FHM), der BC GmbH Forschungsgesellschaft, dem itb - Institut f?r Technik der Betriebsf?hrung und dem Bundesnetzwerk B?rgerschaftliches Engagement (BBE) zusammen.
Konkret soll Ihnen das Instrument Hinweise zur Ansprache, Rekrutierung und Integration von potenziellen Arbeitskr?ften wie beispielsweise Menschen mit Migrationshintergrund, mit Behinderung, ?lteren Menschen, Hochsensiblen oder auch Gefl?chteten geben. Neben diesen "klassischen" Dimensionen von Diversity Management ist ein besonderes Merkmal des Checks aber auch, gezielt auf ein umfangreiches Bewusstsein f?r Vielfalt hinzuarbeiten ? und zwar im gesamten Betrieb.
Jeder Mensch und somit auch jede Belegschaft zeichnet sich schlie?lich durch eine einzigartige Kombination vielf?ltiger Merkmale aus.
Sie k?nnen die Wettbewerbsf?higkeit Ihres Betriebs steigern, wenn Sie wissen, wie s?mtliche Aspekte von Vielfalt in allen betrieblichen Prozessen mitgedacht und f?r das Unternehmen sinnvoll genutzt werden k?nnen. Das verbessert gleichzeitig auch die Chancengleichheit im Betrieb. Gelingt es n?mlich, Vielfaltsbewusstsein im Betrieb nachhaltig zu verankern, dann entstehen soziale, organisatorische und finanzielle Arbeitsbedingungen, in welchen alle Beteiligten die M?glichkeit haben, chancengleich ihr Potenzial zu entfalten und einzubringen.
Neue S?ule in der INQA Instrumentenfamilie
Das Projekt wird vom Bundesministerium f?r Arbeit und Soziales (BMAS) gef?rdert und ist eine neue Themens?ule (Diversity und Chancengleichheit) in der Instrumentenfamilie der Initiative neue Qualit?t der Arbeit (INQA) der Offensive Mittelstand. In der gleichen Systematik und Methodik wurden bisher die Themen Personalf?hrung, Gesundheit und Wissen & Kompetenz aufgegriffen.
Das Einzigartige des Checks ist, dass er durch die Verabschiedung im Plenum der Offensive Mittelstand k?nftig Referenzinstrument und Praxisstandard sein wird. Die Partner der Offensive Mittelstand werden das Instrument nachhaltig in ihre Qualifizierungs- und Transferstrukturen integrieren.
Ausf?hrliche Test- und Evaluationsphase
Der INQA-Check durchlief in seiner Entstehung verschiedene Konzeptions- und Testphasen, bevor er schlie?lich vom Plenum der Offensive Mittelstand verabschiedet wurde. In mehreren Abstimmungsrunden erarbeitete die Projektgruppe zun?chst eine vorl?ufige Version des Instruments. Anschlie?end fanden Gespr?che mit anerkannten Diversity-Experten statt und es wurden zahlreiche interaktive Workshops organisiert. Zuletzt wurde das Instrument dann in 18 Pilotbetrieben ausgiebig getestet. W?hrend dieser Zeit wurde der Check stetig weiterentwickelt. Am Ende entstand so ein erprobtes Produkt, welches Ihnen und Ihrem Unternehmen einen niederschwelligen Einstieg in das Thema Vielfalt im Betrieb erm?glicht.
Vielfalt = F?hrungsthema
Im Rahmen der Test- und Evaluationsphase fiel auf, dass insbesondere der Checkpunkt "Vielfaltsbewusste F?hrung" von den Unternehmen intensiv bearbeitet und diskutiert wurde. "F?hrungskr?fte sensibilisieren" oder "Zum Thema von Teamleitersitzung machen" sind nur zwei Beispiele f?r Handlungsbedarf, der bei der Bearbeitung dieses Checkpunkts identifiziert wurde.
Um Betrieben einen tieferen Einblick auf diesen speziellen Themenbereich zu erm?glichen, entwickelte das RKW eigens die Praxishilfe "Viefaltsbewusste F?hrung - Unterschiedlichkeit wahrnehmen, verstehen und nutzen". In spannenden Interviews mit F?hrungskr?ften aus kleinen und mittleren Unternehmen erfahren Sie, welche Erfahrungen diese mit vielf?ltigen Mitarbeitern, Kunden und Bewerbern gemacht haben sowie welche Chancen und Herausforderungen dabei f?r einen Betrieb entstehen k?nnen. In einem interaktiven Workshop k?nnen Sie dann selbst die Perspektive einer F?hrungskraft ?bernehmen. In vier fiktiven Szenarien sehen Sie sich mit schwierigen Situationen in ihrem Team konfrontiert. ?berlegen Sie, wie Sie reagieren w?rden und merken Sie, worauf es bei der Entscheidungsfindung ankommt. Am Ende geben wir Ihnen noch wichtige Hinweise mit auf den Weg, wie Sie das Thema weiter bearbeiten k?nnen.
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