Was? Wann? Und vor allem: wie?

Zwei bedeutende Bestandteile der Personalarbeit stehen dabei im Mittelpunkt: Am 19. September dreht sich alles um die ?Strategische Personalplanung?, das Webseminar am 23. September besch?ftigt sich mit ?Strategischem Personalmarketing?. Die Teilnahme ist kostenlos, Zielgruppe sind Gesch?ftsf?hrer, Personalverantwortliche, F?hrungskr?fte und Betriebsratsmitglieder.

Warum sind diese beiden Aspekte so wichtig? Mithilfe einer vorausschauenden Personalplanung k?nnen Unternehmer rechtzeitig daf?r sorgen, dass ? ausgehend vom Gesch?ft und den angestrebten Zielen ? die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind. Denn Unternehmer stehen heute vor einer doppelten Herausforderung: Erstens ver?ndern sich die Absatzm?rkte in rasantem Tempo, zweitens wird der Arbeitsmarkt unberechenbarer. Das Resultat: Die Zeit, um f?r den Markterfolg notwendige Kompetenzen zu entwickeln, wird immer knapper und das Know-how der ?blichen Personalverwaltungen reicht f?r ein modernes Personalmanagement nicht mehr aus. Gefragt sind mittelstandstaugliche L?sungen, die eine schlanke und gleichzeitig innovative Personalwirtschaft erm?glichen. Diese gelingt, wenn die Personalarbeit eine enge Br?cke schl?gt zum eigentlichen Gesch?ft, zu heutigen und k?nftigen Erfolgspotenzialen. Dann kann sie die zentrale Frage beantworten: Was m?ssen wir im Hinblick auf das Personal heute entscheiden und beginnen, damit wir auch morgen erfolgreich im Gesch?ft sind? Im Webseminarinar zeigen die Experten vom RKW, wie sich systematisch im F?hrungskreis  die passenden  Antworten finden lassen.

Die zweite wichtige S?ule strategischer Personalarbeit ist das auf lange Sicht angelegte Personalmarketing. Dabei geht es darum, sich bei strategisch relevanten Besch?ftigtengruppen als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Denn diese Positionierung ist heute wichtiger denn je. Arbeitsm?rkte sind tr?ge, und Berufe mit hohen Arbeitslosenzahlen stehen neben Berufen, in denen Unternehmen h?nderingend Fachkr?fte suchen. Erschwerend hinzu kommt die Zeitspanne, die Unternehmen ben?tigen, um neue Besch?ftigte auf unternehmensspezifische Kompetenzen hin zu entwickeln. F?r immer mehr Unternehmen wird es entsprechend schwieriger, die f?r sie passenden Mitarbeiter und Auszubildenden rechtzeitig zu finden und zu halten. Strategisches Personalmarketing hilft dabei, dass mehr passende Personen in erfolgskritische Bereiche des Unternehmens kommen und bleiben als gehen (wollen). Wie das funktioniert, ist Thema des zweiten Webseminars.

Beide Webseminare sind auf eine Stunde angelegt, die Online-Teilnahme ist von ?berall aus m?glich. Bitte melden Sie sich ?ber www.perso-net.de an.

Die Daten im ?berblick:
Webseminar ?Strategische Personalplanung?
Montag, 19. September 2016
16.00 bis 17.00 Uhr

Webseminar ?Strategisches Personalmarketing?
Freitag, 23. September 2016
11.00 bis 12.00 Uhr