Viele Betriebe haben f?r das kommende Ausbildungsjahr noch freie Pl?tze zu besetzen, andere wiederum haben bereits neue Auszubildende gefunden ? die Ausbildungsvertr?ge sind l?ngst unterschrieben. Doch bis zum Ausbildungsstart im Sp?tsommer vergehen noch ein paar Monate und damit bleibt auch die Frage: Was passiert in der Zwischenzeit?
Wie verbindlich ist ein Ausbildungsvertrag?
Sobald der Ausbildungsvertrag unterzeichnet ist, beginnt die so genannte Pre-Boarding-Phase, die mit dem Beginn der Ausbildung endet. Die Zeit des Wartens auf den neuen Azubi kann zu einer wahren Geduldsprobe f?r Betriebe werden, wie eine Studie zeigt. Demnach zeigten sich 42 Prozent der Befragten auch nach unterschriebenem Ausbildungsvertrag offen f?r weitere Angebote.
Bis zum Ausbildungsbeginn Kontakt halten
Damit es erst gar nicht zum Ausbildungsabbruch kommt, ist es wichtig, dass Betriebe mit den angehenden Azubis bis zum ersten Arbeitstag durchgehend in Kontakt bleiben ? das wird sogar von 61 Prozent der Sch?lerinnen und Sch?ler gew?nscht. Mit ein paar Mails und Aufmerksamkeiten schaffen Sie eine emotionale Bindung und zeigen dem Azubi, dass er in Ihrem Ausbildungsbetrieb genau richtig ist.
Den Azubi willkommen hei?en
Einen Azubi richtig willkommen hei?en ? wie k?nnte so etwas aussehen? Wie w?re es mit einer Willkommensmappe, die direkt nach Hause geschickt wird? Ob mit einer kleinen Aufmerksamkeit wie einer Tasse oder einem Schl?sselanh?nger? Ganz egal, wie Sie die wichtigsten Informationen f?r Ihren Azubi verpacken ? ?ber eine kleine Aufmerksamkeit mit einem handgeschriebenen Brief oder einer Postkarte freut sich Ihr Azubi garantiert, gleichzeitig dr?cken Sie damit Ihre Wertsch?tzung aus.
Kontaktpersonen im Betrieb
Gibt es in Ihrem Betrieb eine Mentorin oder ein Mentor, der sich um die Azubis k?mmert oder einen Vollzeitausbildenden? Geben Sie dem Azubi die M?glichkeit, sich mit Fragen oder Anliegen jederzeit an eine Kontaktperson wenden zu k?nnen, das schafft Vertrauen und eine st?rkere Bindung.
Erste Kontakte zu Gleichgesinnten kn?pfen
Der Kontakt zu anderen Azubis aus den gleichen oder anderen Lehrjahren sorgt schon vor Ausbildungsbeginn f?r einen Zusammenhalt unter den Azubis. Vielleicht gibt es in Ihrem Betrieb eine Social-Media-Gruppe oder Intranet, ?ber das sich die Azubis austauschen k?nnen?
Regelm??ige Mails und Social Media
Die Digital Natives, darunter z?hlen sicher auch Ihre Azubis, sind den st?ndigen Austausch gewohnt. Warum auch nicht mit Ihnen? Halten Sie in regelm??igen Abst?nden via Mail Kontakt mit Ihrem Azubi und informieren Sie ihn auch ?ber Ereignisse im Betrieb, z. B. Firmenfeier, interne Ver?nderungen, Veranstaltungen oder Azubimessen und verweisen Sie auch auf Ihre Aktivit?ten auf Ihren Social-Media-Kan?len.
Mit gezieltem Azubimarketing Nachwuchskr?fte finden
Sie sind noch auf der Suche nach einem passenden Azubi? Weitere Tipps, wie Sie Nachwuchskr?fte finden, lesen Sie in unseren Brosch?ren zum Ausbildungsmarketing.