Vielfaltsbewusste F?hrung bindet Mitarbeiter!

?Fachkr?fte zukunftssicher binden? ? unter diesem Motto hatten der Rhein-Neckar-Kreis und die Stadt Wiesloch in Kooperation mit dem RKW Kompetenzzentrum vor ein paar Tagen zu einem Erfahrungsaustausch eingeladen. Ziel der Veranstaltung war es, gemeinsam mit Vertretern aus kleinen und mittleren Unternehmen zu er?rtern, welche Rolle die Personalf?hrung in einem Unternehmen in Hinblick auf die Bindung von Personal spielt. Ganz bewusst sollte es gar nicht so sehr um ?harte? Faktoren, wie Gehaltsvorstellungen, Karrierepfade oder betriebliche Bonusprogramme gehen. Sondern im Fokus standen vielmehr die ?weichen? Aspekte, wie die Zufriedenheit der Mitarbeiter, ihre Identifikation mit den Werten der Organisation oder die F?hrungs- und Unternehmenskultur. Gerade letztere d?rfen in ihrer Bedeutung keinesfalls untersch?tzt werden. Studien zeigen n?mlich, dass einer der Hauptgr?nde f?r den Wechselwillen von Besch?ftigten Unzufriedenheit mit den Vorgesetzten ist. F?hrungskr?fte sollten aus diesem Grund gro?es Interesse daran haben, stets den Kontakt zu den Besch?ftigten zu suchen und auch zu halten. Den Mitarbeitern geht es dabei vor allem um Wertsch?tzung, klare Zielvorgaben und konstruktives Feedback.

Um diese Punkte zu erf?llen, muss sich die F?hrungskraft allerdings auch auf die einzelnen Mitarbeiter individuell einstellen, denn

nicht jeder Mitarbeiter tickt gleich! Was bei dem einen zum Beispiel einen Leistungsansporn bewirkt, setzt den anderen extrem unter Druck. Hier muss man als F?hrungskraft ?berlegen, wen man vor sich hat.

Und genau aus diesem Grund ist der Blog-Beitrag auch dem Thema Vielfalt im Betrieb (Diversity) zugeordnet!

Potenzialorientierung und Wertsch?tzung mit der Vielfalts-Perspektive

Aus den Erfahrungen der Konzeptions- und Erprobungsphase unseres aktuellen Diversity-Projekts, des INQA-Checks ?Vielfaltsbewusster Betrieb? haben wir n?mlich in den letzten Monaten auch einiges ?ber Mitarbeiterbindung gelernt: Es kommt darauf an, dass die Personalf?hrung auf die individuelle Pers?nlichkeit ausgerichtet ist; das hei?t, dass sie ?vielfaltsbewusst? ist.

Jeder Besch?ftigte ist schlie?lich verschieden. Wir alle entwickeln im Laufe unseres Lebens eine eigene Pers?nlichkeit. Diese Entwicklung wird beeinflusst von Aspekten wie Ethnizit?t, Geschlecht, Behinderungen, Alter, Religion oder Sexualit?t. Andere Faktoren sind das soziale Umfeld, kulturelle Pr?gung, berufliche Erfahrungen, pers?nliche Neigungen und viele mehr. All diese Einfl?sse f?hren schlie?lich zur Ausbildung individueller Blickwinkel, F?higkeiten und Bed?rfnisse. Sie bestimmen, wer man ist ? und was man zu leisten im Stande ist.

Hat eine F?hrungskraft diese ?Brille? auf und ?berlegt sie sich, wo und wie sie auf die individuellen St?rken und Schw?chen gezielt eingehen kann, dann steigert das die Bindung der Besch?ftigten an den Betrieb. Eine individuelle Potenzialorientierung bietet schlie?lich Raum f?r pers?nliche Entfaltung und fachliche Weiterentwicklung ? Anspr?che, die heute viele an ihren Arbeitsplatz stellen. Daneben steigert auch das Gef?hl, als Pers?nlichkeit mit all seinen (sichtbaren und unsichtbaren) Facetten respektiert und wertgesch?tzt zu werden, nachweislich das Commitment von Mitarbeitern.

?Diversity? als Perspektive verstehen und so Mitarbeiter binden ? die Message des Abends

Die Bindung von Mitarbeitern ist heute kein Selbstl?ufer! Gerade in Zeiten eines ?Kampfes um die besten K?pfe? wird es immer wichtiger, sich und seinen Betrieb st?ndig zu hinterfragen, so der Tenor des Workshops. Die Idee, Vielfalt (Diversity) als Perspektive zu verstehen, mit der man auf die eigenen Strukturen und Prozesse schauen kann, kam in Wiesloch gut an. Sie mache dieses gro?e Thema ?Diversity? auch f?r KMU greif- und nutzbar und bietet in Bezug auf Personalf?hrung und Mitarbeiterbindung viele interessante Ankn?pfungspunkte, so die R?ckmeldung.

Wenn auch Sie sich n?her mit unserem Verst?ndnis von Vielfalt im Betrieb auseinandersetzen wollen, dann nutzen Sie unseren ganzheitlichen INQA-Check ?Vielfaltsbewusster Betrieb?. Interessieren Sie sich im Speziellen f?r den Themenaspekt ?F?hrung?, dann freuen Sie sich auf unsere neue vertiefende Praxishilfe!

Schon jetzt Vorbestellen: die neue RKW Brosch?re ?Vielfaltsbewusste F?hrung?

Welche anderen Themen vielfaltsbewusste F?hrung neben der Mitarbeiterbindung in einem Unternehmen noch tangiert und worauf es bei der Umsetzung ankommt, erfahren Sie in unserer neuen Brosch?re ?Vielfaltsbewusste F?hrung?, die in den kommenden Wochen erscheinen wird. Zum Beispiel k?nnen Sie darin anhand verschiedener fiktiver Szenarien ?berlegen, was es in verschiedenen Herausforderungen bedarf, um zum Beispiel einen Konflikt unter Mitarbeitern zu l?sen. Au?erdem geben erfahrene F?hrungskr?fte einen tiefen Einblick in ihre Erfahrungen bei der F?hrung, Rekrutierung und Entwicklung vielf?ltiger Mitarbeiter.

Vielleicht kann das Konzept der ?Vielfaltsbewussten F?hrung? auch Ihnen helfen, Ihre Mitarbeiter noch enger an den Betrieb zu binden, Personal zu finden oder sogar Konflikte zu l?sen. Interesse geweckt? Dann bestellen Sie die kostenlose Praxishilfe bequem unter vielfalt(at)rkw.de vor. Sie bekommen die gew?nschte Anzahl an Exemplaren dann als Print-Brosch?re zugeschickt.