Nicht zuletzt im Zuge der "digitalen Transformation" und den damit einhergehenden neuen Anforderungen k?nnen die psychische Belastungen Ihrer Mitarbeitenden zunehmen. Wie k?nnen Sie die Gef?hrdungsbeurteilung nutzen, um gesundheitlichen Folgen rechtzeitig vorzubeugen? Welche Methoden sind die richtigen f?r Ihren Betrieb?
Irgendwo zwischen ?K?chentisch und Raketenwissenschaft?
so l?sst sich das Spektrum der anzuwendenden Methoden beschreiben, wenn es um die Durchf?hrung der Gef?hrdungsbeurteilung geht. Handlungsanleitungen gibt es zur Gen?ge, Zeit und Personal, sich damit intensiv auseinanderzusetzen, fehlen aber gerade in kleineren Betrieben. ?Psychische Belastungen? sind ein sensibles Thema. Wie packt man es am besten an? Wie sehen praktikable Vorgehensweisen aus, die nicht nur den gesetzlichen Vorgaben gen?gen, sondern auch den Betrieb voranbringen? Wer kann unterst?tzen? Diese Fragen stehen im Mittelpunkt des virtuellen Workshops, zu dem wir alle interessierten Kreise herzlich einladen. Informieren Sie sich, diskutieren Sie mit! Teilen Sie Ihre Erfahrungen mit uns!
Schritt f?r Schritt zu einem guten Prozess
Die Berichte aus der Praxis beleuchten, wie die Phasen der Gef?hrdungsbeurteilung systematisch zu gestalten sind. Sie zeigen, welche Instrumente f?r Analyse, Ma?nahmenentwicklung, Umsetzung und Wirksamkeitskontrolle ressourcensparend und erfolgreich eingesetzt werden. Frageb?gen, Beobachtungsinterviews, moderierte Workshops kommen beispielsweise f?r Analysezwecke zum Einsatz; alle haben ihre Vor- und Nachteile, sind mit unterschiedlichem Aufwand verbunden, erfordern bestimmte Kompetenzen. Was gilt es jeweils zu bedenken? Welche Mitarbeitenden sind einzubeziehen? Ist eine Kombination der Methoden sinnvoll und wenn ja, wie sieht sie aus? Vorgestellt werden Beispiele aus der Perspektive von Kleinbetrieben und einer Stadtverwaltung.
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