(Personal-)Gewinner werden

Wettbewerbe bieten eine weitere Plattform f?r die unternehmenseigene ?ffentlichkeitsarbeit. Sei es um die Aufmerksamkeit potenzieller Fachkr?fte oder Kunden auf sich zu lenken oder um den Teamzusammenhalt zu f?rdern. Um Kosten und Nutzen abw?gen zu k?nnen, lohnt es sich HR-Preise genauer unter die Lupe zu nehmen. Denn auf den ersten Blick wirken einige "Awards" wie ein einfaches "Gewinnspiel". Aber hinter vermeintlichen Wettbewerben k?nnen auch kostenpflichtige Beratungsangebote stecken. M?glicherweise lohnt sich eine solche Dienstleistung ?wenn es aber vor allem um ?ffentlichkeitsarbeit geht, gibt es kostenlose Alternativen, die mit weitaus weniger Aufwand verbunden sind.

Bei zahlreichen Wettbewerben haben kleine und mittelst?ndische Unternehmen real eine Chance zu gewinnen, da jeweils unterschiedliche Unternehmensgr??en ausgezeichnet werden. So bieten beispielsweise BDU und ddn mit dem "Demografie Exzellenz Award" drei Preissparten an, die sich nach der Besch?ftigtenanzahl richten: einmal bis 49, sowie 50 ? 500 und mehr als 500. Ma?gebendes Kriterium f?r einen Gewinn ist der Demografiebezug. Pr?miert werden beispielsweise Projekte im Personalmanagement (Bindung, Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Bew?ltigung kultureller Vielfalt), in der Produktpolitik (Bewergungskonzepte und Gesundheit) oder auch im Dienstleistungsbereich (demografieorientierte Ladenkonzepte). Auf maximal drei Din A4 Seiten k?nnen Unternehmen ein Kurzportrait ?ber sich, ihre Motivation, die Zielsetzung der Ma?nahmen sowie Ergebnisse und Perspektiven pr?sentieren. Die Teilnahme ist kostenlos und bis Ende August 2015 m?glich. Abschlie?end w?hlt eine Jury die Preistr?ger aus und pr?miert sie mit einer Demografie-Pyramide, einer Urkunde, einem Preisgeld sowie einem Videofilm ?ber das Projekt.

Lohnenswert k?nnte auch die Teilnahme am "Inklusionspreis f?r mehr Besch?ftigung von Menschen mit Behinderung" sein. Die Bewerbung ist kostenlos und bis zum 15. Juli 2015 m?glich. Unternehmen verschiedener Gr??en erhalten jeweils einen Preis f?r ihr Engagement vom Ausrichter UnternehmensForum in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur f?r Arbeit, BDA sowie Charta der Vielfalt. Zur Bewerbung m?ssen durchgef?hrte Ma?nahmen (wie die Ausbildung, Neueinstellung oder Erhalt der Besch?ftigungsf?higkeit von Menschen mit Einschr?nkungen) beschrieben werden.

Die zwei Beispiele zeigen: Eine Teilnahme an Wettbewerben muss weder teuer noch mit hohem Aufwand verbunden sein ? zudem sind sie auch f?r kleine und mittlere Unternehmen geeignet. Beim Gewinn winkt vor allem ?ffentlichkeitsarbeit. Insgesamt gilt: genaues Hinschauen lohnt sich! Egal wo Sie sich bewerben ? viel Erfolg!

Ein kleiner Veranstaltungstipp zum Schluss: Wer sich f?r internationale Personalrekrutierung und Willkommenskultur interessiert, sollte sich den 16.06.2015 vormerken. Das Bundesministerium f?r Wirtschaft und Energie (BMWi) pr?miert im Rahmen seiner Fachtagung zur Willkommenskultur sowohl kleine als auch mittlere Unternehmen mit dem Preis "Mit Vielfalt zum Erfolg".