Im chinesischen Mondkalender endete am 28. Januar 2017 das Jahr des Feuer-Affen. Erfolgreich sollte in diesem Jahr sein, wer "unkonventionelle L?sungen f?r alte Probleme findet. Denn Wagemut kann zu Erfolg f?hren". Nun sollte sinologische Astrologie vermutlich eine eher untergeordnete Rolle in der Unternehmensstrategie kleiner und mittlerer Unternehmen spielen. Dennoch kann es durchaus lohnend sein, diesen Leitgedanken in das neue Jahr mitzunehmen und sich davon inspirieren zu lassen.
In Bezug auf Diversity - also Vielfalt im Unternehmen - ist die Bereitschaft, offen f?r Neues (und Neue) zu sein, der entscheidende Ansatzpunkt. Viele KMU erz?hlen uns beispielsweise von Schwierigkeiten, passendes Personal zu finden. Um Stellen trotzdem zu besetzen, kann es deshalb sinnvoll sein, den Kandidatenkreis zu erweitern bzw. die herk?mmlichen Personalgewinnungs-Strategien zu hinterfragen: "K?nnten, richtig eingearbeitet und eingesetzt, nicht auch Kandidaten zu einem produktiven Teil des Unternehmens werden, welche wir fr?her aus verschiedenen Gr?nden nicht einmal zu einem Bewerbungsgespr?ch eingeladen h?tten?" Die Antwort lautet: "Ja, k?nnen sie!" Und nicht nur das. Es gibt noch deutlich mehr Bereiche im Unternehmen als die Personalgewinnung, wo ein Bewusstsein f?r vielf?ltige Blickwinkel und F?higkeiten von Menschen einem Unternehmen Chancen er?ffnen kann.
Selbstbewertungsinstrument f?r KMU
Viele Betriebe handeln in der Praxis schon ziemlich vielfaltsorientiert, sind sich dessen aber gar nicht bewusst. Andere w?rden vielleicht gerne vielf?ltige Potenziale besser nutzen, wissen aber nicht wie. An dieser Stelle setzt unser neues Diversity-Projekt an. Das RKW Kompetenzzentrum entwickelt in Kooperation mit dem ver.di Bildungswerk Hessen, dem Institut f?r angewandte Arbeitswissenschaften (ifaa), der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) sowie der BC GmbH Verlags- und Medien-, Forschungs- und Beratungsgesellschaft den INQA-Check "Vielfaltsbewusster Betrieb". Der als Selbstbewertungsinstrument entwickelte kostenlose Check zeigt Unternehmen praktische M?glichkeiten auf, wie mit diesen vielf?ltigen Blickwinkeln und F?higkeiten bewusst und gezielt umgegangen werden kann. Das Projekt wird vom Bundesministerium f?r Arbeit und Soziales (BMAS) gef?rdert und ist eine neue Themens?ule in der Instrumentenfamilie der Initiative neue Qualit?t der Arbeit (INQA). Mit der gleichen Systematik und Methodik wurden bisher die Themen Personalf?hrung, Gesundheit und Wissen & Kompetenz aufgegriffen. Der neue Diversity-Check soll als niederschwelliges Einstiegsinstrument insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen die Chancen und M?glichkeiten von Vielfaltsbewusstsein aufzeigen und ihnen bei der praktischen Umsetzung helfen.
Ziel des Checks ist es, Ihnen den (teilweise verbl?ffend) geringen Aufwand von Diversity Management aufzuzeigen und somit die Argumente "keine Zeit" oder "keine Kapazit?ten" obsolet zu machen. Vielfalt am Arbeitsplatz muss kein einzelnes Projekt und auch keine politische Entscheidung sein. Vor allem aber darf es sich nicht als Zusatzbelastung anf?hlen. Vielmehr sprechen ganz pragmatische Gr?nde f?r eine Besch?ftigung mit dem Thema. Kreativit?t erh?hen, Innovationspotenzial steigern, Kundenansprache anpassen, neue M?rkte erschlie?en, Chancengleichheit verbessern oder eben Personalstrategie anpassen sind nur einige Aspekte, bei denen ein Unternehmen von Vielfalt profitieren kann.
Wir werden Sie w?hrend des gesamten Projekts (bis Sommer 2019) in verschiedenen Formaten ?ber die Fortschritte und Erkenntnisse aus der Arbeit am bzw. mit dem Diversity Check informieren. Seien Sie gespannt, wie Sie von dem gezielten Einsatz vielf?ltiger Blickwinkel und F?higkeiten profitieren k?nnen und tun Sie es dem mittlerweile abgel?sten Feuer-Affen des vergangenen Jahres gleich: seien Sie offen f?r neue Wege und begegnen Sie Herausforderungen mit einer Portion Einfallsreichtum. Vielfaltsbewusstes Handeln kann in einigen F?llen ein L?sungsweg sein. Auf diesem wird Sie der Diversity-Check k?nftig begleiten.