Alle reden von und ?ber Strategie. Doch was genau hei?t das in der Personalarbeit beispielsweise eines kleinen oder mittleren Unternehmens?
Personalarbeit ist nur dann strategisch, wenn ihr Erfolg daran gemessen werden kann, ob ein Unternehmen seine Ziele erreicht. Dieser Zusammenhang muss systematisch hergestellt werden. Das Prinzip "Hoffnung" reicht nicht!
In den letzten Jahren haben wir daf?r Instrumente entwickelt und in rund 50 Unternehmen getestet, beispielsweise zur strategischen Personalplanung, zum strategischen Personalmarketing, zur Entwicklung und Einf?hrung von Fachlaufbahnen oder zum strategischen Weiterbildungsmanagement.
Als Plattform f?r den Austausch von Methoden, Instrumenten und Erfahrungen nutzen wir die XING-Gruppe ?Strategische Personalarbeit?. ?ber 500 Experten aus Betrieben, Kammern und anderen Einrichtungen sind bereits dabei. W?re das auch f?r Sie interessant? Dann klinken Sie sich kostenfrei ein!
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