Nachhaltig attraktiv

Junge Menschen suchen nach M?glichkeiten, um eine nachhaltige Zukunft zu schaffen. Sie fordern eine nachhaltige und generationengerechte Politik ? und nicht zu vergessen: ebenso einen nachhaltigen Arbeitgeber.Das zeigen auch die Ergebnisse der neuesten Studie der Bertelsmann Stiftung ?Jugend und Nachhaltigkeit ? Was die Next Generation mit Nachhaltigkeit verbindet und wie sie sich engagiert?.Konkret geht es dabei um Fragen,was 16 bis 30-j?hrige mit dem Thema Nachhaltigkeit genau verbinden und inwieweit sie bereit sind, sich f?r dieses Thema pers?nlich als auch gesellschaftlich zu engagieren.

Mit Vorbildern zu mehr Nachhaltigkeit

Fast die H?lfte der jungen Menschen k?nnte sich vorstellen, sich ehrenamtlich f?r mehr Nachhaltigkeit zu engagieren, derzeit sind es aber tats?chlich nur f?nf Prozent. Interessant ist dieser Aspekt f?r Betriebe deshalb, weil Vorbilder ? auch im Rahmen der Ausbildung bzw. am Arbeitsplatz ? eine wichtige Rolle spielen. Mit einem Vorbild im Unternehmen erh?ht sich die Chance, dass sich der oder die Auszubildende nachhaltig im Betrieb engagiert. Auch dem Thema Gemeinschaft kommt eine wichtige Bedeutung zu. Denn vor allem mit anderen Gleichgesinnten sind beispielsweise Projekte attraktiv, die vom Ausbildungsbetrieb angeboten werden.

Win-Win f?r Betrieb und Azubis: nachhaltige Digiscouts-Projekte

Doch wie k?nnen Betriebe diese Erkenntnisse f?r ihre Arbeitgeberattraktivit?t, Mitarbeitergewinnung und -bindung nutzen? Beispielsweise mit nachhaltigen Digiscouts-Projekten, denn hier profitieren beide Seiten ? Betrieb und Auszubildende.
Unternehmen, die ihren Azubis Verantwortung durch sinnstiftende, wirtschaftliche und nachhaltige Projekte ?bertragen, sind f?r (potenzielle) Azubis attraktiv; und dar?ber wird geredet ? beispielsweise in den Berufsschulen. Nat?rlich geht?s hier auch um den Outcome: Der Betrieb wird nachhaltiger und digitaler. Und was ist mit den Azubis? Die erweitern ihre soziale Kompetenzen wie etwa durch Teamf?higkeit oder eignen sich auch technische Kompetenzen wie beispielsweise Programmierkenntnisse an. Zudem probieren sie neue Arbeitsformen aus, wie etwa das Arbeiten mit einer Projekt- und Kollaborationsplattform. Letztendlich k?nnen die Azubis mit Stolz auf ein umgesetztes Projekt zur?ckblicken, das Bestandteil des Arbeitsalltags wird.

Norden Deutschlands als nachhaltige Modellregionen

Im Osnabr?cker Land und in Hannover laufen aktuell zwei Regionen, in denen die Azubis nachhaltige Digitalisierungsideen umsetzen. Bei den meisten Projekten steht dabei die Reduzierung des Papierverbrauchs an oberster Stelle. Aber auch im S?den tut sich etwas: Ab dieser Woche setzen Auszubildende aus der Region Stuttgart nachhaltige Digitalisierungsprojekte in ihren Betrieben um.

Nachhaltigkeit und Digitalisierung: ein Thema f?r Ihren Betrieb?

Wenn auch Ihr Betrieb nachhaltiger und digitaler werden soll, Sie gleichzeitig neue Anreize f?r Ihre Arbeitgeberattraktivit?t schaffen wollen, dann schauen Sie doch einfach auf unserer Website der Digiscouts vorbei. Vielleicht starten wir schon bald in Ihrer Region.