Mit gutem Beispiel voran

Wissen Sie, was bei Fachkr?ften oder Azubis als attraktiver Arbeitgeber gilt? Mit welchen ?Angeboten? Sie punkten k?nnen? Einige Teilnehmende des letzten Web-Seminars ?Attraktiver Arbeitgeber? wussten das ganz genau und pr?sentieren das auch anschaulich auf Ihrer Website und ?ber ihre Social-Media-Kan?le.

Die Website als Dreh- und Angelpunkt im Personal- und Ausbildungsmarketing
Bei der Elektro Heikes GmbH & Co. KG aus M?nster lernt jeder potenziell Bewerbende schon auf der Startseite der Website seine m?glichen k?nftigen Kolleginnen und Kollegen kennen, weil die Bilder von Instagram hier schon in der Vorschau gezeigt werden. Genau das ist der richtige Ansatzpunkt: Stellen- oder Ausbildungsplatzsuchende m?chten wissen, mit wem sie sp?ter arbeiten. Das schafft Transparenz und sorgt f?r ein Argument mehr, sich bei Ihnen zu bewerben.
Weiter geht es im Men?: Hier wissen Jugendliche und Fachkr?fte sofort, wo sie weitere Informationen ?ber Sie als Arbeitgeber und Stellenangebote finden, weil hier in den Kategorien ?Ausbildung? und ?Karriere? unterschieden wird.
F?r Ausbildungsinteressierte wird auf den ersten Blick klar, dass hier nicht um den hei?en Brei geredet, sondern kr?ftig angepackt wird. Das zeigen die zahlreichen Videos der Azubis (die auch auf YouTube zu finden sind), die bei ihrer t?glichen Arbeit zu sehen sind. Mit den Videos hebt der Elektrobetrieb sich deshalb von seinen Wettbewerbern ab, weil die Jugendlichen hier einen authentischen Eindruck vom Ausbildungsberuf vermittelt bekommen. Bedenkt man auch, dass die meisten jungen Leute ?berhaupt nicht wissen, wie der Berufsalltag aussehen kann. Eine Stellen- bzw. T?tigkeitsbeschreibung ist oftmals einfach nicht aussagekr?ftig und ?berzeugend genug, dass sich der Ausbildungsinteressierte bei Ihnen bewirbt.
Die Benefits, also Zusatzleistungen, mit denen der Betrieb lockt, sind sichtbar und deutlich in blauen Kacheln hervorgehoben, hinter denen sich Erl?uterungen verbergen. Hier verspricht Elektro Heikes beispielsweise seinen Azubis eine ?bernahmegarantie nach der Ausbildung, eine gute Arbeitskleidungsausstattung von einem namhaften Markenhersteller und eine individuelle F?rderung zur optimalen Vorbereitung auf die Pr?fung. Das sind alles Argumente, mit denen der Betrieb bei den Jugendlichen punkten kann. Sowas bieten Sie Ihren k?nftigen Azubis auch an? Sehr gut, nur leider vergessen viele Unternehmen, das auf ihrer Website zu erw?hnen oder erz?hlen es erst beim Vorstellungsgespr?ch.

Das Beispiel von Elektro Heikes zeigt, dass einige Betriebe in puncto Arbeitgeberattraktivit?t gut aufgestellt sind. Und trotzdem nehmen die Personalverantwortlichen an unseren Web-Seminaren teil, weil es eben bei jedem Betrieb noch Luft nach oben gibt. Sei es bei der Stellenbeschreibung, dem Arbeitgeberversprechen oder beim Thema Social Media. 

Sie fragen sich, wie und wo Sie als erstes ?anpacken? m?ssen, um f?r Ihre Zielgruppen attraktiv zu sein? Nehmen Sie doch einfach an einem unserer n?chsten kostenfreien Web-Seminare teil. Alle Termine und weitere Infos finden Sie auch auf unserer Website unter Veranstaltungen.

Die n?chsten Web-Seminare rund um das Thema "Attraktiver Arbeitgeber"

• 12.02. Ausbildungsmarketing online (mit Bruno Pusch)
• 03.03. Attraktive Arbeitgebermarke entwickeln (mit Oksana Braude)
• 23.03. Attraktiver Ausbildungsbetrieb ? Unternehmenswebsite als Grundstein des Ausbildungsmarketings (mit Bruno Pusch)
• 31.03. Attraktiver Betrieb auf dem Arbeitsmarkt (mit Stefanie Sausele)