#Willkommenskultur, #refugeeswelcome, #wirschaffendas
Wir erinnern uns an diese Zeiten, in denen diese Hashtags feierlich gepostet wurden. Wir erinnern uns auch an die Zeit, in der die Stimmung kippte. Kritik, Frust und Fremdenhass entluden sich auch in einem meiner Workshops. Auf der Heimreise beschloss ich: Es braucht eine andere Herangehensweise, die zum Zeitgeist passt. Dies ist nun ein Jahr her ? und an dieser Stelle beginnt die Entstehungsgeschichte vom Workbook.
April 2016 ? Die Idee:
Auf einer Preisverleihung von Sigmar Gabriel im Bundeswirtschaftsministerium besucht Salah Isayyied den RKW-Stand mit der Frage: ?Macht ihr auch was mit ausl?ndischen Fachkr?ften?? Im Gespr?ch mit Salah kommt mir blitzartig ein Gedanke: Es braucht eine Argumentationshilfe f?r Personalverantwortliche f?r den Fall, dass Belegschaften Vorbehalte gegen?ber zugewanderten Kollegen haben. Ich frage Salah spontan, ob er Interesse hat, mitzuschreiben. Er findet die Idee gut, ist bereit seine Rekrutierungserfahrung mit ausl?ndischen Fachkr?ften einzubringen, m?chte seinen Kollegen Stefan Petke mit einbinden und wir tauschen Visitenkarten.
Mai 2016 ? Weitere Autorinnen
Auf der Jahrestagung des Verbands binationaler Familien und Partnerschaften e.V. erz?hle ich Maria Ringler von der Idee und frage an, ob sie w?hrend der ?Sommerpause? mitschreiben m?chte. Eine Woche sp?ter erkl?ren sich die Bundesgesch?ftsf?hrerin Hiltrud St?cker-Zafari und Maria Ringler bereit, die migrantische Perspektive in die Argumentationshilfe einzubringen.
Juni 2016 ? Der Schreibprozess
Im zwei-w?chentlichen Turnus telefonieren wir und verschriftlichen unsere Gedanken und Erfahrungen ? die Argumentationshilfe w?chst und gedeiht.
August 2016 ? Stagnation
Im September beschleicht uns jedoch das Gef?hl ?Irgendetwas passt noch nicht ? aber was?? Es ist an der Zeit, sich Feedback von au?en einzuholen.
September 2016: Die L?sung
Im Austausch mit dem Unternehmer Berkant Albayrak, der selbst einen Wechsel seiner Betriebskultur vorgenommen hat, kommt der Grund zum Vorschein. Zu viel Pessimismus, Kritik und zu viel Abgrenzung von dem, was nicht sein sollte. Berkant empfiehlt:
Zeigt den Menschen, wo es hingehen soll! Der Text soll motivieren.
Oktober 2016 ? Ver?nderungen
Gesagt, getan. Nach einer wohltuenden Schreibpause transponieren wir den Text von Moll in Dur, streichen die H?lfte und verpassen dem Workbook den letzten Schliff mit ?berschriften.
November 2016 bis Januar 2017 - Abstimmungen
Alle bereichernden Feedback-Runden haben das Workbook jeweils verbessert. Durch die R?ckmeldung wurde uns bewusst: Das Ph?nomen der Sprachlosigkeit ist viel weiter verbreitet, als wir es angenommen hatten. Einen herzlichen Dank an dieser Stelle an das Bundeswirtschaftsministerium, das NETZWERK Unternehmen integrieren Fl?chtlinge und die Charta der Vielfalt, an alle Kolleginnen und Kollegen vom Verband binationaler Familien e.V., International HuMan Power und RKW Kompetenzzentrum!
Februar 2017 ? Grafik
Wie stellt man nun Vorurteile grafisch dar? R?ckt man etwa Vorurteile in Form von Zitaten in den Vordergrund? Oder Menschen, die ausgegrenzt werden? Die Antwortet lautet kurz und knapp: nein! Wir m?chten nicht optisch Vorbehalte unterstreichen und weiter verankern.
Das Ergebnis der Bildersuche ist ein naturalistisches Motiv, das zum Begriff BetriebsKLIMA passt. Im Workbook findet man die Prosodie einer Sonne, vor der sich eine Regenwolke verzieht. Und damit das Workbook nicht aussieht, wie eine Offenbarung, hat unsere Grafikerin Claudia uns die Tauben aus der urspr?nglichen Bilddatei weggezaubert.
M?rz 2017 - Release
Mit unserer gemeinsamen Pressemitteilung feiern wir Autoren und Autorinnen das Release unseres Workbooks ?Vorurteile im Betrieb. Weniger Sprachlosigkeit, mehr Argumente f?r ein gutes Betriebsklima?.
Mai 2017 ? Preview
W?hrend der Schiffstour ?Ab vom Main-Stream? lernen sich alle Autorinnen und Autoren pers?nlich kennen. Wir werden auf unsere erste gemeinsame Ver?ffentlichung ansto?en!
Vom Workbook zu Ihren Erfahrungen
Was halten Sie vom Workbook? Senden Sie uns Ihr Feedback per E-Mail, posten Sie einen Kommentar ?ber Ihre Erfahrungen, oder melden Sie sich direkt bei unserer Schiffstour an und treffen Sie die Autorinnen und Autoren an Bord.