Zu erwarten w?re, dass in den eineinhalb Jahren seitdem es den RKW-Karriereseiten-Check gibt, der Benchmark nach oben wandert. Aber er verharrt unver?ndert bei der H?lfte der m?glichen Punktzahl. Nur zwei der 120 Nutzer haben einen Wert von ?ber 90 Prozent erreichen.
Wer h?nderingend Personal sucht, verschenkt hier M?glichkeiten. Denn die Karrierewebsite ist f?r jeden Interessenten die erste Anlaufstelle. Ist der erste Eindruck nicht zufriedenstellend, klickt er weg. 51,5 Prozent ist der Durchschnittswert f?r diesen Themenkomplex, das hei?t: Etwa die H?lfte der Nutzer sch?tzt selbst ein, dass es besser sein k?nnte! Und sogar nur 42,1 Prozent betr?gt der Durchschnittswert bei der Candidate Experience - der Themenkomplex mit dem niedrigten Wert. Das hei?t: Die Nutzer unseres Checks stellen fest, dass sie m?gliche Interessenten eben nicht "an die Hand" nehmen und ihnen die Bewerbung schmackhaft machen.
Keine zweite Chance f?r den ersten Eindruck
Denn das Fatale ist: Ein Unternehmen bekommt es gar nicht mit, wenn ein Interessent den ersten Kontakt aufnimmt. Alle "roten" Stationen auf seiner Bergtour bis zum Vertragsabschluss finden ohne direkte Kommunikation statt. Keine Chance also, einen ersten "schlechten" Eindruck zu korrigieren.
Aber wie s?he ein "guter" erste Eindruck aus?
1. Eigenschaft: unmittelbarer und schneller Zugriff auf die gew?nschte Info.
Das bedeutet, dass die Website auch auf mobilen Endger?ten lesbar ist. Und dass der Men?punkt "Karriere" von der Startseite direkt zu erreichen ist. Was weder f?r die Lesbarkeit noch f?r die Suchmaschiene geeignet ist, sind pdf-Dateien der Stellenanzeige.
2. Eigenschaft: authentische Info zur Unternehmenskultur und dem Arbeitsklima.
Zu wissen, wie es sich anf?hlt, bei dem Unternehmen zu arbeiten, ist f?r viele Interessenten wertvoller als beispielweise die H?he des Gehalts. Ganz wichtig daf?r sind Bilder - und zwar von den Menschen im Unternehmen, nicht von Produkten oder Geb?uden. ?brigens kann hier ein Social-Media-Auftritt eine gute Erg?nzung darstellen.
3. Eigenschaft: zielgruppenspezifische Info zum konkreten Jobangebot.
Sch?ler, die sich auf eine Ausbildung bewerben, haben ein anders Informationsbed?rfnis als Berufserfahrene. Darum ist es sinnvoll, nach Jobniveaus zu unterscheiden, es sei denn, es werden nur sehr wenige Stellen ausgeschrieben. Dann muss bei der Stellenanzeige selbst entsprechend umfassend informiert werden.
Diese Tipps und Hinweise bekommen Nutzer des Karriereseiten-Checks direkt. Bleibt zu hoffen, dass sie sie beherzigen!