Noch nie war es f?r Jugendliche so einfach eine Ausbildung zu beginnen wie heute, die Auswahl und Vielfalt der angebotenen Stellen ist gro? ? doch die Nachfrage nach einer dualen Ausbildung ist laut DIHK-Ausbildungsplatzumfrage 2022 auf einem neuen Tiefstand. 42 Prozent aller IHK-Ausbildungsbetriebe konnten im vergangenen Jahr nicht alle angebotenen Ausbildungspl?tze besetzen. Mehr als jeder dritte Betrieb mit offenen Ausbildungspl?tzen hat gar keine Bewerbung erhalten. Woran also k?nnte es liegen, dass so viele Stellen unbesetzt bleiben?
Fehlendes Wissen: Potenziellen Azubis fehlt Orientierung ?ber Berufsm?glichkeiten
Die Corona-Pandemie hat sicher ihren Teil dazu beigetragen, dass sich Ausbildungsinteressierte nicht ausf?hrlich ?ber die unterschiedlichsten Berufsbilder informieren konnten ? beispielsweise in Form eines Betriebspraktikums oder auch auf Ausbildungsmessen. Aber auch Betrieben fehlte die M?glichkeit pers?nliche Kontakte zu Absolventinnen und Absolventen zu kn?pfen, wie es zum Beispiel ?ber Schulkooperationen m?glich ist.
Attention, please: Als attraktiver Ausbildungsbetrieb im Fokus der Generation Z
Wenn also die pers?nlichen Kontakte zu Ausbildungsinteressierten ausbleiben, gibt es immer noch die M?glichkeit, den Weg ?ber die eigene (Karriere-)Webseite und ?ber die Social-Media-Kan?le zu gehen. Hier kann jeder Betrieb zeigen, was ihn von anderen unterscheidet und was er zu bieten hat ? sei es schriftlich, auf dem Bild oder als Video pr?sentiert. Hierzu z?hlen zum Beispiel flache Hierarchien, modernste IT-Technik, ein Job-Ticket, hohe Eigenverantwortung z. B. durch eigene Projekte (Digiscouts), finanzielle Unterst?tzung oder auch flexible Arbeitszeitmodelle.
Neuer Ansatz, neues Arbeiten: die 4-Tage-Woche
Ein zunehmender Trend, mit denen vor allem auch kleinere Betriebe Auszubildende und Fachkr?fte gewinnen wollen, ist die 4-Tage-Woche. Ein schw?bischer Sanit?r- und L?ftungs-Betrieb aus ?berlingen ist damit so erfolgreich, dass er mehr Bewerbungen bekommt als er Stellen zu vergeben hat. Nur durch ausprobieren und intensiven Abstimmungen mit den Mitarbeitenden machen die 4-Tage-Woche so erfolgreich. F?r den Betrieb bedeutet das: eine motivierte und produktive Belegschaft, f?r die Mitarbeitenden hei?t das unter anderem: private Termine besser planen, Fahrtkosten zum Betrieb einsparen und einen extra Tag Erholungszeit.
Weitere Tipps, wie Sie potenzielle Azubis f?r eine Ausbildung in ihrem Betrieb begeistern k?nnen, finden Sie in unserer Mappe Ausbildungsmarketing f?r kleine und kleinste Unternehmen sowie in unserer Toolbox.
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