Diversity Management: Erfahrungen mit kleinen und mittelst?ndischen Betrieben

Kurzum: Diversity Management als Thema oder als Managementansatz spielt f?r die Betriebe nur eine untergeordnete Rolle. D.h., sie wollen oder k?nnen sich des Themas nicht im Gesamten annehmen.

Eine weitere Erfahrung zeigt, dass in der Beratung und in der Zusammenarbeit mit den Betrieben Fragestellungen auftreten, die durchaus Verbindungen zu einzelnen Aspekten des Diversity Managements  aufweisen. Die drei zentralen betrieblichen Fragestellungen ? und nur an diesen bzw. an dessen L?sung sind die Unternehmen interessiert ? mit Bezug zum Diversity Management waren:

(1) Wie lassen sich Personalengp?sse ?berwinden?

Die Nutzung der Vielfalt auf den nationalen und internationalen Arbeitsm?rkten, aber auch der betriebsinternen Ressourcen kann hilfreich sein, um Engp?sse zu vermeiden. Hier darf aber nicht vergessen werden, dass das die Qualifikationen, Kompetenzen und Erfahrungen und nicht der kulturelle Hintergrund im Vordergrund stehen. Jedoch kann durch die Bereitschaft und die F?higkeit sich auch auf andere Gruppen einzulassen, der Pool der in Frage kommenden Bewerber (deutlich) vergr??ert werden.

(2) Wie lassen sich ausl?ndische Mitarbeiter gut integrieren?

Immer mehr Betriebe rekrutieren Fachkr?fte im Ausland, was oft mit sehr hohen Investitionen verbunden ist. Die Integration und Bindung der ausl?ndischen Fachkr?fte darf daher nicht untersch?tzt werden. Neben einer guten Einarbeitung, der Unterst?tzung der Familien inkl. der Kinder und s?mtlichen beh?rdlichen Fragestellungen ist der bewusste Umgang und die Wertsch?tzung gegen?ber kultureller Unterscheide ein wertvolles Element, zur Integration und Bindung der neuen Fachkr?fte.

(3) Wie l?sst sich mit kulturellen Unterschieden bei Auslandsgesch?ften umgehen?

Der deutlichste Bezug zum "Gesch?ft" eines Betriebes l?sst sich beim Diversity Management bei international t?tigen Unternehmen herstellen. Sp?testens hier kann der unbewusste Umgang mit kulturellen Unterschieden betriebswirtschaftlich schmerzhaft werden. Diversity Management kann helfen darauf vorzubereiten und auch nach vorhandenen Potenzialen im Betrieb zu suchen und diese zu nutzen.

Sascha Hertlings Fazit:

Die Unternehmen hatten weniger Interesse und Ressourcen, um z. B.  einen Wert wie "Wir wollen Diskriminierungsfrei sein" zu implementieren. Bereitschaft und Interesse besteht jedoch, wenn Diversity Management konkret bei der L?sung der beschriebenen Fragestellungen hilfreich ist. Viele Handreichungen zu dem Thema bleiben diesbez?glich jedoch eher wage und greifen Floskeln auf, wie "Diversity Management hilft bei der Steigerung der Kreativit?t und der Flexibilit?t" usw..

Vereinfacht ausgedr?ckt l?sst sich festhalten, dass sich Diversity Management am Potenzial zur L?sung (aktueller) Probleme im Betrieb messen lassen muss.