Die Auswirkungen der Digitalisierung sind sowohl in der Arbeitswelt als auch im Bewusstsein der Menschen angekommen. In einer aktuellen Studie meinen 91,8 Prozent der befragten F?hrungskr?fte und Mitarbeiter, dass die Digitalisierung einen erheblichen Einfluss auf den Mittelstand nimmt (ias-Studie: Die deutsche Wirtschaft und die Digitalisierung). Die Mehrheit der Befragten (87,5 Prozent) glaubt, dass die Leistungsf?higkeit ihres Unternehmens durch die Digitalisierung zunehmen wird. Arbeitsabl?ufe werden einfacher, Zeit und Kosten werden gespart, Flexibilit?t und Produktivit?t gesteigert. Klingt doch super! Allerdings: 36,4 Prozent der befragten Personen rechnen gleichzeitig mit negativen Auswirkungen auf die eigene Gesundheit und Leistungsf?higkeit. Jeder vierte Arbeitnehmer sorgt sich um den eigenen Arbeitsplatz. Wo also geht die Reise hin? Wie sieht unsere Arbeitswelt von morgen aus? Was passiert mit dem arbeitenden Menschen? Dient die Technik dem Menschen oder wird das Gegenteil der Fall sein? Fragen ?ber Fragen und noch keine abschlie?enden Antworten. Zwar k?nnen wir heute schon verschiedene Szenarien ?ber die Zukunft der Arbeitswelt entwickeln, sichere Aussagen erscheinen allerdings sehr schwierig. Ganz sicher ist aber, dass Unternehmen und Mitarbeiter die Reise in eine menschengerechte Arbeitswelt nur gemeinsam gestalten k?nnen.
Teilhabe schafft die Basis
Zu den wichtigsten F?hrungsaufgaben in Zeiten der digitalen Transformation geh?rt die fr?hzeitige Beteiligung der Mitarbeiter an den Ver?nderungen. Sie schafft die Grundlage, dass der digitale Wandel als Chance gesehen werden kann. Somit kann ?ngsten und Unsicherheiten wirksam vorgebeugt werden. Die Nutzung des vorhandenen Know-Hows, etwa der sogenannten ?digital natives?, und der bewusste Aufbau von weiteren erforderlichen digitalen Kompetenzen sind dabei wichtige Bausteine. Eine intelligente prozessorientierte Arbeitsorganisation, flache Hierarchien und daraus resultierend mehr eigenverantwortliches Handeln unterst?tzen Flexibilit?t und effiziente Arbeitsabl?ufe in den Unternehmen. (Alters)gemischte Teams und Raum zum offenen Austausch k?nnen dazu f?hren, dass Wissen aufgebaut wird und nicht verloren geht.
Gesund und leistungsf?hig in die Zukunft
Kurz gesagt: Wer will, dass seine Belegschaft gesund und leistungsf?hig bleibt, muss die potenziellen physischen und psychischen Belastungen, die mit der Einf?hrung neuer Technik einhergehen, kennen und m?glichen Gef?hrdungen fr?hzeitig mit geeigneten Ma?nahmen begegnen. Durch das mobile und flexible Arbeiten ist es heutzutage m?glich, ortsunabh?ngig und in Echtzeit zu kommunizieren ? ganz nach dem Motto ?arbeite wann und wo du willst?. Die daraus entstehende Flexibilit?t und selbstst?ndige Gestaltung der Arbeitszeit soll eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf erm?glichen; zwischendurch eine Runde joggen und auch die Kinderbetreuung lassen sich Dank der Freir?ume optimal mit dem beruflichen Alltag in Einklang bringen. Doch birgt ein ?always-on? auch das Risiko, dass die Arbeit entgrenzt wird, dass Mitarbeiter in ihrer Freizeit arbeiten und die notwendigen Erholungspausen nicht ordnungsgem?? einhalten.
Die betrieblichen Akteure
F?r die Unternehmensf?hrung bzw. F?hrungskr?fte ergeben sich anspruchsvolle Aufgaben. ?ber ihr fachliches K?nnen hinaus m?ssen sie Kompetenzen entwickeln, die der Mitarbeiterorientierung dienen. Nicht zuletzt agieren sie, zum Beispiel was den Umgang mit mobiler Arbeit angeht, als Vorbilder.
Einen wichtigen Beitrag liefern der Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Betriebs- und Personalr?te, die den Einf?hrungsprozess einer neuen Digitalisierungsstrategie im Unternehmen aktiv begleiten und unterst?tzen. Sie sind zudem gefragt, dass die Digitalisierung nicht nur unter dem Gesichtspunkt der technischen Innovation, sondern ebenfalls unter dem Aspekt der Humanisierung der Arbeitswelt betrachtet und eingef?hrt wird. Denn auch in Zeiten des demografischen Wandels werden Gesundheit und Leistungsf?higkeit der Mitarbeiter immer wichtiger.
ias-Vorstand Dr. Peter Wrogemann bringt das Thema Gesundheit 4.0 in Zeiten der Digitalisierung in einem Satz auf den Punkt:
Unternehmen haben nur eine M?glichkeit, diesen Herausforderungen zu begegnen: Sie m?ssen die Auswirkungen der Digitalisierung auf den Menschen, auf seine Gesundheit und auf seine Leistungsf?higkeit strategisch managen."
Fest steht, die Digitalisierung wird als Megatrend der kommenden Jahre angesehen und somit ist auch die Digitalisierung der Arbeitswelt noch l?ngst nicht vorbei.
Unser RKW-Veranstaltungstipp
digital ? flexibel ? entgrenzt? Der Blick in die Zukunft
Erfahren Sie mehr zu dem Thema Digitalisierung der Arbeitswelt und Gesundheit, diskutieren Sie mit Experten aus Unternehmen, Wirtschaft und Politik und gehen Sie mit uns in eine digitale und flexible Arbeitswelt. Gemeinsam mit dem hessischen Ministerium f?r Soziales und Integration und der Stadt Frankfurt laden wir, das RKW Kompetenzzentrum, Sie herzlich zu unserer Veranstaltung ?digital - flexibel - entgrenzt? am 16. M?rz 2017 im R?mer in Frankfurt am Main ein.
Wir freuen uns auf einen spannenden Dialog: Es erwarten Sie sieben abwechslungsreiche Workshop-Sequenzen rund um das Thema Neue Arbeitswelt. Weitere Informationen zur Veranstaltung und zur Anmeldung.