Attraktiv durch ?Weiter?-Bildung

Herr Kornselius, welches Bildungsangebot bietet Sie Ihren Auszubildenden w?hrend der Ausbildung an?

T. Kornselius: Wir bieten neben einer Vielzahl von verpflichtenden theoretischen Lehrg?ngen auch verschiedene praktische Grund- und Vertiefungslehrg?nge an. Au?erdem sind wir in einer Ausbildungskooperation mit einem anderen Betrieb, mit dem wir bestimmte Ausbildungskurse zusammenf?hren k?nnen: Unsere Auszubildenden besuchen den Grundkurs ?Einf?hrung zur Metallbearbeitung & -verarbeitung? bei dem anderen Betrieb und dessen Auszubildende wiederum absolvieren in unserem Haus den Schwei?er-Grundkurs. Im theoretischen Bereich bieten wir verschiedene Grundlagen-Workshops zum Schwei?verfahren, der Be- und Verarbeitung von Metallen und der Pr?fbescheinigung an. Im praktischen Teil haben die Auszubildenden die M?glichkeit, weitere Grundlagen- und Vertiefungskurse zu besuchen.  Im kaufm?nnischen Bereich gibt es weitere externe und interne Workshops zum Umgang mit verschiedenen Microsoft Programmen.
Da wir viel Wert auf die schulischen Leistungen legen, bieten wir auch in diesem Bereich Unterst?tzung an. Wir finanzieren beispielsweise Schulmaterialien oder zahlen f?r gute schulische und betriebliche Leistungen Geldpr?mien aus. Des Weiteren bieten wir Nachhilfe an und bereiten alle unsere Auszubildenden in einer intensiven Pr?fungsvorbereitung bestm?glich auf ihre Pr?fungen vor. Auch das selbstst?ndige Arbeiten wird im Betrieb in Form von kleinen Projekten gef?rdert und unterst?tzt. Die Auszubildenden haben die M?glichkeit, diese alleine oder in einer Kleingruppe umzusetzen. Dabei d?rfen alle ihre Ideen und Verbesserungsvorschl?ge einbringen.

Wie hat sich Ihr Ausbildungsangebot ?ber die Jahre weiterentwickelt und aus welchem Grund kam es zu den Ver?nderungen?

T. Kornselius: Unser Ausbildungsangebot wird stetig erweitert. Wir haben fr?h erkannt, dass wir in Zukunft einen gro?en Fachkr?ftemangel in Deutschland haben werden. Diesem wollen wir in unserem Betrieb vorbeugen, indem wir unsere Ausbildung attraktiv gestalten, qualitativ deutlich ausbauen und verbessern. Aus diesem Grund bieten wir die teils schon genannten finanziellen Benefits f?r gute Leistungen an. Au?erdem legen wir viel Wert auf Digitalisierung. Alle Auszubildenden verf?gen ?ber ein Tablet, dass sie sowohl f?r die Schule als auch f?r den privaten Gebrauch nutzen d?rfen. In unserem Fuhrpark verf?gen wir ?ber E-Autos, die von unseren Auszubildenden sowohl betrieblich als auch privat benutzt werden d?rfen. Mit unseren vielf?ltigen Angeboten wollen wir sicherstellen, dass sich unsere Auszubildenden wohl und wertgesch?tzt f?hlen.

Azubis werden ?berall h?nderingend gesucht. Sie k?nnen sich prinzipiell aussuchen, von welchem Betrieb sie sich ausbilden lassen wollen. Frau Markus, hat das beschriebene Weiterbildungsangebot die Wahl Ihres Ausbildungsbetriebs beeinflusst?

V. Markus: Ich lege viel Wert darauf, dass ich mich stetig weiterbilden kann und dass mein Arbeitgeber mich dabei unterst?tzt. F?r mich ist es wichtig, mich schon w?hrend meiner Ausbildung auch in anderen Dingen weiterzubilden, um zus?tzlich zum Inhalt der Ausbildung weitere F?higkeiten zu entwickeln und Erfahrungen zu  sammeln, die mich sp?ter weiter bringen. Je h?ufiger vielf?ltige und qualitativ gute Weiterbildungen angeboten werden, desto wahrscheinlicher ist es, dass sich Azubis f?r ein Unternehmen entscheiden. Mit diesem Hintergedanken habe ich mich bei vielen Betrieben beworben und filterte diese nach und nach aus. Bei der Recherche fand ich auf den Webseiten viele Informationen zu den Unternehmen, den Ausbildungsberufen selbst und den jeweiligen Benefits w?hrend der  Ausbildung.

Ihr Ausbildungsbetrieb bietet ein gro?es Ausbildungsgebot an. Welches gef?llt Ihnen besonders gut?

V. Markus: Generell gefallen mir alle Angebote. Ich finde es toll, dass uns Azubis die M?glichkeit gegeben wird, sich in verschiedenen Bereichen weiterzubilden und wir somit unsere F?higkeiten umfassend ausbauen k?nnen. Dabei gef?llt mir das Realisieren eigener Azubi-Projekte besonders gut. Ideen eigenst?ndig im Team zu planen und umzusetzen, bereitet mir gro?e Freunde, dabei lerne ich enorm viel dazu. Aus diesem Grund nehmen wir auch schon zum zweiten Mal am Digiscouts Projekt teil. Bei diesem Projekt d?rfen wir Azubis innerhalb von sechs Monaten eigenst?ndig ein Digitalisierungsprojekt im Betrieb umsetzen. Dieses Mal stehen wir vor der Herausforderung, nicht nur die Digitalisierung im Betrieb voranzutreiben, sondern auch die Nachhaltigkeit. Das macht einfach Spa?!

In welchen Bereichen konnten Sie sich zus?tzlich zu Ihrer Ausbildung noch weiterentwickeln?

V. Markus: Neben meinem normalen Ausbildungsrahmenplan habe ich meine Computerkenntnisse, insbesondere  in  Microsoft Programmen, vertieft. Dabei meine ich nicht nur die einfache Anwendung der Programme, sondern die damit m?gliche Vereinfachung und Verkn?pfung von Prozessen im Unternehmen.  
Dar?ber hinaus entwickelte ich mich bez?glich meiner Softskills weiter, Stichwort Teamf?higkeit. Auch im Projekt-  und Zeitmanagement habe ich viel dazugelernt und auch, wie man mit Konflikten umgeht. Besonders gefallen hat mir, dass ich im Rahmen des Digiscouts Projekts meine Kreativit?t und meine analytische Denk- sowie Kommunikationsf?higkeiten deutlich ausbauen konnte.

Herr Kornselius,  welche Rolle spielt denn das Thema Weiterbildung in Hinsicht auf das ganze Unternehmen ? also nicht nur in Bezug auf die Azubis?

T. Kornselius: Das Thema Weiterbildung spielt bei uns im Unternehmen generell eine sehr gro?e Rolle. Wir bieten jedem Mitarbeitenden die M?glichkeit zu vielf?ltigen Fort- und Weiterbildungen an. Aufgrund der immer weiter steigenden Anforderungen unserer Kundschaft hinsichtlich Qualit?t und normativer Ausf?hrung  ist es f?r uns unumg?nglich, dass alle Mitarbeitenden fachlich auf dem bestm?glichsten Stand sind ? das  wird seit Jahren bei uns umgesetzt und gelebt. Jeder Mitarbeitende kann an internen und externen Angeboten teilnehmen und wird von uns in jeglicher Hinsicht gef?rdert.

Vielen Dank f?r die spannenden Einblicke!