Wir alle wissen:
1. Die Belegschaften werden ?lter.
Durch den demografischen Wandel und sp?tere Renteneintritte steigt das Durchschnittsalter in den Unternehmen. ?ltere und ihr reicher Erfahrungsschatz bleiben dem Arbeitsmarkt und den Betrieben damit l?nger erhalten.
2. Berufliche Anforderungen ?ndern sich stetig.
Viele wollen oder k?nnen einen Job nicht ein Leben lang machen. ?ltere Besch?ftigte bleiben ihrem Arbeitgeber jedoch meist loyal, m?ssen sich aber ebenso auf neue Aufgaben und Anforderungen einstellen. Denn Umweltbedingungen, Kundenw?nsche, Technologien und Unternehmensziele ver?ndern sich. Es reicht nicht mehr aus, sich nur in jungen Jahren aus- oder weiterzubilden.
3. Trotzdem sind ?ltere die Verlierer in punkto Weiterbildung.
Die Weiterbildungsanstrengungen der Betriebe sind in den letzten Jahren gestiegen. Auch die Weiterbildungsbeteiligung ?lterer Besch?ftigter hat zugenommen. Dennoch richten sich betriebliche Weiterbildungsangebote h?ufiger an j?ngere Fachkr?fte ? vor allem im Mittelstand. Ihre ?lteren Kolleginnen und Kollegen trifft man seltener bei betrieblichen Weiterbildungsma?nahmen.
Warum ist das so?
Wollen oder k?nnen ?ltere nicht mehr lernen? Oder wollen sie anders lernen? Lohnt sich f?r Betriebe die Investition in ?ltere nicht? Oder wissen Arbeitgeber zu wenig ?ber altersgerechte Bildungsangebote und F?rderm?glichkeiten?
Wir wollen Antworten finden!
In einer gemeinsamen Veranstaltung mit der Servicestelle ?55 der saar.is am 24. Mai in Saarbr?cken wollen wir Antworten auf diese Fragen finden. Mit dabei: die saarl?ndische Wirtschaftsministerin Anke Rehlinger, Prof. Dr. Stamov Ro?nagel von der Jacobs University, Experten aus Betrieben und f?rdernden Instituten.