Wie kann ich ausgrenzende Parolen im Betrieb entkr?ften? Wie unterst?tze ich ein Klima der Offenheit und Akzeptanz gegen?ber (neu-)zugewanderten Kolleginnen und Kollegen? Personalverantwortliche in Betrieben haben einen gro?en Vorteil ? sie brauchen keine gesamtgesellschaftlichen Debatten f?hren, sondern k?nnen sich auf die Unternehmensziele beziehen. Dazu haben die drei Kooperationspartner RKW Kompetenzzentrum, der Verband binationaler Familien und Partnerschaften sowie International HuMan Power das Workbook ?Vorurteile im Betrieb. Weniger Sprachlosigkeit, mehr Argumente f?r ein gutes Betriebsklima? erarbeitet. Leser*innen k?nnen sich mit den enthaltenen Anregungen und dem Hintergrundwissen Know-how f?r eine Gespr?chsf?hrung aneignen, die auf ein gutes Betriebsklima und solidarisches Miteinander abzielt.
?Immer mehr Personalverantwortliche ?u?ern hinter vorgehaltener Hand, sich im Umgang mit Vorurteilen ?berfordert zu f?hlen. Um diesen Personenkreis darin zu unterst?tzen, seinen eigenen Anspr?chen gerecht zu werden, haben wir dieses alltagstaugliche Workbook erstellt?, fassen Sarah Gerwing, Salah Isayyied, Stefan Petke, Maria Ringler und Hiltrud St?cker-Zafari zusammen. Das Workbook besteht aus vier S?ulen: Rhetorische Mittel, Argumente, Gestaltungsm?glichkeiten und Hintergrundwissen. Es bietet sowohl f?r Personalverantwortliche in klein- und mittelst?ndischen Betrieben als auch f?r F?hrungskr?fte gr??erer Unternehmen hilfreiche Tipps und Handlungsanregungen.
Das Workbook kann kostenlos und portofrei unter www.rkw.link/argumentationshilfe bezogen werden.