Vielfalt gewinnt ? RKW Kompetenzzentrum stellt Check ?Vielfaltsbewusster Betrieb? vor

Vielfalt im Team begeistert nicht nur zur Fu?ball-WM ? sie bereichert auch die Arbeit im Betrieb. Das wei? das Familienunternehmen B?rkle + Sch?ck aus Stuttgart schon lange. ?Wir sind seit 85 Jahren ein Familienbetrieb und ich war in meiner Kindheit auf mehr griechischen Hochzeiten von Mitarbeitenden als auf deutschen?, sagt Gesch?ftsf?hrer Stefan B?rkle. ?Bei uns spielt Vielfalt eine sehr gro?e Rolle. Unsere Mitarbeitenden in Stuttgart kommen unter anderem aus der T?rkei, Griechenland, Spanien oder Bosnien. Ohne unsere Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund k?nnten wir unsere Tore schlie?en.? Das Unternehmen hat f?r die Einstellung ein anonymisiertes Bewerbungsverfahren entwickelt: Allein Qualifikation und Motivation z?hlen. Au?erdem hat es den neuen INQA-Check ?Vielfaltsbewusster Betrieb? durchgef?hrt, um sich weitere Perspektiven f?r die Diversit?t im Unternehmen zu er?ffnen. Der Check wurde nun erstmalig im Rahmen eines Besuchs bei B?rkle + Sch?ck vorgestellt.

Auf Begr??ung und Betriebsrundgang folgte eine Gespr?chsrunde mit Dr. Julia Borggr?fe, Abteilungsleiterin f?r Digitalisierung und Arbeitswelt im Bundesministerium f?r Arbeit und Soziales, Dr. Birgit Buschmann, Referatsleiterin ?Wirtschaft und Gleichstellung? im Ministerium f?r Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-W?rttemberg, Johannes Weidl vom RKW Kompetenzzentrum und Stefan B?rkle. ?Unsere Gesellschaft ist gepr?gt von Vielfalt. Das betrifft Menschen, Lebensformen und Arbeitsweisen. Unternehmen, die das st?rker ber?cksichtigen, erleichtern sich die Personalgewinnung und -bindung, st?rken ihre Besch?ftigen und erh?hen so deren Motivation, schaffen Wettbewerbsvorteile und machen Vielfalt damit zum Erfolgsfaktor. Wir unterst?tzen Betriebe dabei, dieses Potenzial zu erkennen und zu nutzen?, erkl?rt Dr. Borggr?fe. Dem stimmt Dr. Buschmann zu: ?Diversity Management ist ein wichtiger Antriebsmotor f?r unsere Unternehmen, f?r Innovationsf?higkeit und zur Fachkr?ftesicherung. Voraussetzung daf?r ist ein potenzialorientierter und wertsch?tzender Umgang mit den unterschiedlichen F?higkeiten, Erfahrungen, Perspektiven und Lebensentw?rfen der Besch?ftigten.?

Mit dem neuen INQA-Check ?Vielfaltsbewusster Betrieb? k?nnen Unternehmen ab sofort ihren Handlungsbedarf feststellen, Ma?nahmen festlegen und mit einer Selbsterkl?rung darauf aufmerksam machen, dass sie Diversit?t im Betrieb f?rdern. Vielfalt wird so zum Teil der Unternehmenskultur. ?Der INQA-Check hilft kleinen und mittleren Betrieben dabei, die diversen Blickwinkel und F?higkeiten ihrer Besch?ftigten einzubeziehen ? eine wichtige Basis f?r Innovation und nachhaltigen Erfolg?, erl?utert Johannes Weidl, der bei der Erarbeitung des Checks mitgewirkt hat. Der Check wurde von der ?Offensive Mittelstand? zusammen mit zahlreichen Projektpartnern im Auftrag des BMAS entwickelt. Er ist Bestandteil der INQA-Themens?ule Chancengleichheit & Diversity und erg?nzt die bisherige Check-Reihe zu den Themen F?hrung, Gesundheit sowie Wissen & Kompetenz.