Frauen in der Bauwirtschaft

Insbesondere in Bayern stellt sich, aufgrund der geringen Arbeitslosenquote und guter Kapazit?ten f?r Ausbildungspl?tze, das Problem im besonderen Ma?e. Schulabg?ngerinnen und Absolventinnen orientieren sich in andere Branchen und entscheiden sich bei der Berufswahl ?berwiegend f?r einen Ausbildungsplatz in einem traditionellen Frauenberuf. Die Bauwirtschaft in Bayern und im gesamten Bundesgebiet sollte den Anteil der Frauen in Bauberufen steigern. So kann ein Beitrag dazu geleistet werden, auch langfristig den Bedarf an Arbeitskr?ften in der Bauwirtschaft zu sichern. Durch die verst?rkte Rekrutierung von Frauen, eine gezielte Karriere- und Entwicklungsplanung sowie familienfreundliche Arbeitsgestaltung, kann der wachsende Bedarf an Fachkr?ften insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen erfolgreich gedeckt, wichtige Schl?sselpositionen qualifiziert besetzt und eine ausgewogene Personalstruktur entwickelt werden.

Die RG-Bau arbeitet auf unterschiedlichen Ebenen, um sowohl f?r die Fachkr?ftesicherung als auch im Bereich der Personalentwicklung praxisrelevante L?sungen und Handlungsempfehlungen aufzeigen zu k?nnen. So wird das Thema Fachkr?ftesicherung und Personalentwicklung in enger Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern und der Baupraxis bei Veranstaltungen, in Beitr?gen in Fachzeitschriften und anderen Ver?ffentlichungen thematisiert. Gerade startete das Pilotprojekt ?Frauen in der Bauwirtschaft ? Potentiale st?rker erschlie?en? mit Fokus Bayern. Das Bayerische Staatsministerium f?r Wirtschaft und Medien, Energie und Technologie unterst?tzt das Projekt. Mit den Ergebnissen des Projekts sollen gute Beispiele aufgezeigt, Handlungsfelder diskutiert und Handlungsempfehlungen erarbeitet werden, mit denen es gelingt, mehr Frauen f?r Bauberufe zu begeistern und letztlich zu gewinnen.